Payrolling? 

Het spreekwoord “ Wel de lusten maar niet de lasten. ” is bij veel mensen bekent, dit wordt echter een feit wanneer u overstapt op payrolling.

U denkt " Payrolling? Wat is dat? "

Bij payrolling neemt een payrollingbedrijf uw bestaand of uw nieuw aan te nemen personeel op papier in dienst en wordt hiermee juridisch werkgever. Dit is ook gelijk het grote verschil tussen payrolling en salarisadministratie. Bij salarisadministratie blijf t u namelijk nog wel gewoon juridisch werkgever.

Doordat het payrollingbedrijf als werkgever gaat optreden worden de arbeidsrechtelijke risico’s overgenomen van u als opdrachtgever. Dit betekent dat alle administratieve handelingen zoals het verzorgen van arbeidovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het dienstenpakket van het payrollingbedrijf behoren.

U als opdrachtgever blijft de belangrijke kernzaken nog steeds zelf bepalen, zoals het aannemen van uw werknemers, de hoogte van het uitkerend salaris, het voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken en andere aangelegenheden die voor de interne gang van zaken binnen uw bedrijf en voor de medewerkers van belang zijn. Op de werkvloer verandert er niets.

Voor wie is payrolling interessant?

In feite is payrolling interessant voor iedere bedrijf die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten tot lange termijn trajecten. Door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen.
Voordelen van payrolling!

  • Vooraf weten wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u hier rekening mee kunt houden in uw berekeningen.


  • Het betalen van een vast tarief en het periodiek ontvangen van één factuur. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten.


  • Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbodienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer.


  • Uw financiële administratie wordt hierdoor beperkter en veel inzichtelijker, waarmee u direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.


  • Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.


    • Kortom,

    Met payrolling weet u zeker dat alle benodigde kennis aanwezig is. Door in Nederland personeel in dienst te nemen verdrievoudigt namelijk het aantal wetten en regels waarmee u te maken krijgt. Met payrolling beperkt u deze personele rompslomp tot het doorgeven van gewerkte uren en het betalen van één inkoopfactuur.

    Makkelijk, snel en risicoloos!!


    GRATIS OFFERTE AANVRAGEN!